Kuna da abokin aiki mai ban dariya? Wanda barkwancinsa ya fado a wurin, wane ne zai iya farantawa kowa rai ko da a lokacin da aka yi wani mugunyar gaggawa ko aka rasa wa’adi, wanda ba a ɓata masa raini? Mun ci amanar abokin aikin nan namiji ne, ba mace ba. Kuma daga nan ne waɗannan ƙarshe suka fito.
Wataƙila akwai irin waɗannan mutane a cikin mahallin ku: sun bayyana kuma a zahiri sun kawar da yanayin da magana ɗaya. Har ma za ku iya sa ran fara ranar aiki, saboda kun san cewa ba za ku gaji a ofis tare da su ba. Abokan aiki masu basira suna sa tarurruka masu ban sha'awa da ayyukan aiki marasa iyaka. Kuma idan maigidan yana da jin daɗi, har ma mafi kyau. Ba shi yiwuwa a yaba wa shugabannin da ba sa ɗaukar abubuwa da muhimmanci, har da su kansu.
"amma" yakamata ya bayyana anan, kuma ga shi nan. Kwanan nan, farfesa a Jami'ar Arizona Jonathan B. Evans da abokan aikinsa sun gano cewa jin daɗi na iya taimakawa wajen samar da yanayin aiki mai fa'ida, amma kuma yana da mahimmancin wanda ke wasa. Masana kimiyya sun nuna cewa masu barkwanci maza suna daukaka matsayinsu a cikin kungiyar, kuma mata suna cutar da kansu kawai, kuma masu ra'ayin mazan jiya ne ke da alhakin hakan. Na dogon lokaci an yi imani da cewa mace ba zai iya zama m - tuna a kalla matakai na farko a kan mataki na babban hali na TV jerin The m Mrs. Maisel. Kuma ba kome ba idan a zahiri abin dariya ne, halin mace a cikin ƙungiyar zai iya karkatar da ma'anar abin da aka faɗa.
Da wasa, maza sukan sami “maki” yayin da mata suka yi hasara
Wataƙila kun sami kanku a cikin taro ko ƙungiyar aiki inda ɗaya daga cikin membobin (mutum) ya kasance mai hikima koyaushe. Ko da kuna ƙoƙarin mai da hankali kan wani muhimmin aiki, wataƙila kun yi dariya lokaci zuwa lokaci. Me kuke tunani game da mai barkwanci? Yana da wuya a ce halinsa ya tsananta. Yanzu ka yi tunanin cewa wannan rawar mace ce ta taka. Kuna tsammanin za a dauke ta da wayo ko bacin rai?
Ana iya fahimtar ɗan wasan barkwanci ta hanyoyi daban-daban: a matsayin wanda ke taimakawa rage tashin hankali da kashe al'amura, ko kuma a matsayin wanda ya janye hankali daga aiki - kuma jinsi yana rinjayar fahimta. Da wasa, maza sukan sami “maki” yayin da mata suka yi hasara.
Ƙarshe mai tsanani
Don tabbatar da hasashe, Jonathan B. Evans da abokan aiki sun gudanar da bincike guda biyu. A cikin farko, an tambayi mahalarta 96 don kallon bidiyo da kuma kimanta barkwanci da ko dai namiji ko mace shugaba ya fada (barkwanci iri ɗaya ne). Abin da suka sani game da jarumin a gaba shi ne cewa shi mutum ne mai nasara da hazaka. Kamar yadda aka zata, mahalarta sun nuna raha na shugaban namiji mafi girma.
A cikin silsilar ta biyu, mahalarta 216 sun kalli faifan bidiyo na namiji ko mace suna ba da barkwanci ko ba wasa kwata-kwata. An bukaci batutuwan da su tantance matsayi, aiki da halayen jagoranci na jaruman. Mahalarta sun yi la'akari da masu wasan kwaikwayo na mata da ƙananan matsayi kuma sun danganta su ga ƙarancin aiki da raunin jagoranci.
Maza na iya yin ba'a ga abokan aiki, kuma wannan kawai yana ɗaga matsayinsu a cikin ƙungiyar.
Ba za mu taba daukar wani wargi «a cikin tsarki siffa»: da hali na mai ba da labari sun fi mayar kayyade ko zai ze funny. "Abin da aka ba da izini ga Jupiter ba a yarda da bijimin ba": maza na iya yin ba'a ga abokan aiki har ma da yin kalamai masu banƙyama, kuma wannan kawai ya ɗaga matsayinsu a cikin ƙungiyar, macen da ta ba da damar kanta wannan za a iya la'akari da shi mara kyau, maras kyau. Kuma ya zama wani rufin gilashi ga shugabannin mata.
Menene mafita daga wannan yanayin? Evans ya tabbata cewa yana da daraja kawar da prism na stereotypes kuma ba kimanta kalmomin mutum ba bisa ga jinsi. Muna bukatar mu kara baiwa mata ‘yanci, watakila daga nan ne za mu fara fahimta da kuma yaba wa abin barkwanci, ba mai ba da labari ba.