Kusan kowane ɗayanmu ya gamu da aiki tare da mutanen da ke kokawa akai-akai. Da zarar wani abu ya yi kuskure, suna tsammanin za ku sauke komai kuma ku saurari abin da ba su ji daɗi da shi ba. Wani lokaci suna ganin ku a matsayin kawai mutum a cikin ofishin za su iya "kuka a kan rigar."
Victor yayi ƙoƙari ya bi ta ofishin da sauri da safe zuwa wurin aikinsa. Idan bai yi sa'a ba, zai shiga cikin Anton, sa'an nan kuma yanayin zai lalace har tsawon yini.
"Anton ya koka a kan kurakuran abokan aikinmu, yana magana game da irin kokarin da yake kashewa wajen gyara kurakuransu. Na yarda da shi a hanyoyi da yawa, amma ƙarfina na tallafa masa bai isa ba,” in ji Victor.
Dasha ya gaji da magana da Galya: “Galya tana da matukar bacin rai cewa shugabanmu na yau da kullun yana samun kuskure tare da wasu abubuwa. Kuma wannan gaskiya ne, amma kowa ya daɗe da yarda da wannan hali nata, kuma ban fahimci dalilin da yasa Galya ba ta iya ganin kyawawan abubuwan da ke faruwa ba.
Wanene a cikinmu bai shiga irin wannan hali ba? Da alama a shirye muke mu tallafa wa abokan aikinmu, amma wani lokacin mu kanmu ba mu da ƙarfin taimaka musu su tsira cikin mawuyacin hali.
Bugu da ƙari, mummunan motsin zuciyarmu sau da yawa yana yaduwa. Idan babu takamaiman iyakoki na mutum, korafe-korafen mutum ɗaya na iya yin illa ga ƙungiyar gaba ɗaya.
Shin zai yiwu a warware irin wannan yanayin cikin basira, tare da nuna juyayi da ya dace ga mutumin da matsalolinsa, yayin da ba ya ƙyale shi ya “jawo” ku da sauran abokan aiki cikin “fama”? Ee. Amma wannan zai ɗauki ɗan ƙoƙari.
Yi ƙoƙarin fahimtar halin da yake ciki
Kafin ka fito fili sukar da «whiner», sanya kanka a wurinsa. Zai zama da amfani a fahimci dalilin da ya sa yake neman ya raba dukan matsalolinsa tare da ku. Wasu suna buƙatar saurare, wasu suna buƙatar shawara ko hangen nesa. Gano abin da abokin aikinku yake so ta yi musu tambayoyi masu sauƙi: “Me zan iya yi muku a yanzu? Wane mataki kuke tsammanin zan dauka?
Idan za ku iya ba shi abin da yake so, yi. Idan ba haka ba, to ba laifinka bane gaba daya.
Idan kuna da kusanci sosai, ku yi magana da shi a fili
Idan duk lokacin da kuka yi magana da abokin aikinku, ya jefar da ku korafe-korafe a kanku, yana iya zama da amfani a ce ba ku da daɗi da halayensa. Kai ma, ka gaji kuma kana da hakkin samar wa kanka yanayi mai kyau ko aƙalla tsaka tsaki.
Ko watakila kai da kanka ba da sani ba "gayyata" ma'aikaci don ci gaba da raba ciwon su? Wataƙila kuna alfahari cewa koyaushe za ku iya juyawa don taimako da tallafi? Wannan na iya zama alamar "Ofishin shahidi ciwo" a cikin abin da muka fita daga hanyarmu don taimaka wa abokan aiki da kowane irin matsaloli kamar yadda ya sa mu ji kima da kuma bukata. A sakamakon haka, sau da yawa ba mu da lokacin yin ayyukan kanmu da kuma kula da bukatunmu.
Matsar da tattaunawar cikin dabara zuwa wasu batutuwa
Idan ba ku da dangantaka ta kud da kud da «mai korafi», hanya mafi sauƙi ita ce ku ɗan bayyana goyon bayan ku a taƙaice kuma ku guje wa ƙarin tattaunawa: “Eh, na fahimce ku, wannan ba shi da daɗi sosai. Yi hakuri, lokaci na kurewa, dole in yi aiki. Ka kasance mai ladabi da dabara, amma kada ka shiga irin wannan tattaunawa, kuma ba da daɗewa ba abokin aikinka zai gane cewa babu amfanin yin gunaguni a gare ka.
Taimaka idan zaka iya, kar ka taimaka idan ba za ka iya ba
Ga wasu mutane, gunaguni yana taimakawa a cikin tsarin ƙirƙira. Ga wasunmu, zai zama da sauƙi a ɗauki ayyuka masu wuya ta hanyar yin magana da farko. Idan kun ci karo da wannan, ba da shawarar cewa ma'aikata su ware lokaci na musamman don gunaguni. Ta hanyar busa tururi, ƙungiyar ku za ta iya yin aiki da sauri.