Rikicin baki, wulakanci a bainar jama'a, kalamai na wulakanci…Bayyanawar cin mutuncin ɗabi'a a wurin aiki suna da yawa kuma wani lokaci a hankali. Ta yaya za ku san idan an cutar da ku a cikin ɗabi'a a wurin aikinku? Idan abokin aiki ko mai kula da ku ya zage ku fa? Amsa.

Shin na damu ne kawai ko ni wanda aka zalunta a wurin aiki? Ba koyaushe ba ne mai sauƙi a gane bambanci tsakanin su biyun. Ma'aikaci yana jin damuwa lokacin da ya fuskanci matsalolin aiki ko matsalolin dangantaka. "Yayin da cin zarafi a wurin aiki wani nau'i ne na cin zarafi na tunani", nace Lionel Leroi-Cagniart, masanin ilimin halayyar dan adam. Ka'idar aiki kuma ta bayyana daidai da cin mutuncin ɗabi'a. Yana da game da "Ayyukan da aka yi ta maimaitawa waɗanda ke da matsayin abinsu ko haifar da lalacewar yanayin aiki wanda ke da alhakin lalata haƙƙin haƙƙin ma'aikaci, canza lafiyar jikinsa ko tabin hankali ko kuma lalata makomarsa ta sana'a.".

A zahiri, cin zarafi na ɗabi'a a wurin aiki na iya bayyana kansa ta hanyoyi daban-daban:

• Barazana, zagi ko maganganun batanci;
• Cin mutuncin jama'a ko cin zarafi;
• Ci gaba da suka ko izgili;
• Rashin aiki ko akasin haka, yawan aiki mai yawa;
• Rashin umarni ko umarni masu karo da juna;
• "Saka cikin kabad" ko ƙasƙantar da yanayin aiki;
• Ƙin sadarwa;
• Ayyukan da ba za a iya yi ba ko basu da alaƙa da ayyukan.

Don a ɗauka a matsayin hargitsi na ɗabi'a, waɗannan munanan ayyukan dole ne a maimaita su kuma su dawwama na tsawon lokaci.

"Rubuce-rubucen da shaidun ayyukan da suka shafi cin mutuncin ɗabi'a a wurin aiki sun zama shaidun da za a yarda da su", in ji masanin ilimin halayyar dan adam. Don ci gaba da bin diddigin ɗabi'ar mai cin zarafi, don haka ana ba da shawarar sosai a rubuta duk ayyukansa, tare da ƙayyadaddun kwanan wata, lokaci da mutanen da suke a lokacin gaskiyar. Wannan ya sa ya yiwu a samar da cikakken fayil wanda a ciki akwai shaidar cin zarafi na ɗabi'a da aka sha wahala a wurin aiki.

Akwai yuwuwar magunguna guda uku ga wadanda abin ya shafa:

• Yi amfani da sulhu. Wannan zabin, wanda ya kunshi fuskantar juna da kokarin sasanta bangarorin, yana yiwuwa ne kawai idan bangarorin biyu suka amince. Idan sulhu ya ci nasara, dole ne mai shiga tsakani ya sanar da wanda aka azabtar da hakkinsa da kuma yadda zai tabbatar da su a gaban kotu;
• Fadakar da ma'aikatan sa ido. Bayan nazarin fayil ɗin, zai iya aika shi zuwa ga adalci;
• Fadakar da CHSCT (Kwamitin Lafiya, Tsaro da Aiki) da/ko wakilan ma'aikata. Dole ne su faɗakar da ma'aikaci kuma su taimaki wanda aka azabtar da shi a cikin ayyukansa;
• Shiga kotun masana'antu domin samun diyya na barnar da aka yi. Tsarin mulki na fayil tare da shaidar cin zarafi yana da mahimmanci.
• Je zuwa ga aikata laifuka;
• Tuntuɓi mai kare haƙƙoƙin idan hargitsin ɗabi'a ya bayyana yana motsawa ta hanyar nuna bambanci da doka ta hukunta (launi, jima'i, shekaru, yanayin jima'i, da sauransu).

"Mai aiki yana da alhakin aminci da sakamako ga ma'aikatansa. Ba koyaushe ma'aikata ba su san shi ba, amma doka ta tilasta wa ma'aikata su kare su. A yayin da ake cin zarafin ɗabi’a a wurin aiki, dole ne ya sa baki.”, ya nuna Lionel Leroi-Cagniart. Dole ne ma'aikaci ya sa baki idan aka yi masa tsangwama amma kuma yana da hakkin hana hakan a cikin kamfaninsa. Rigakafin ya haɗa da sanar da ma'aikata game da duk abin da ke kewaye da cin mutuncin ɗabi'a (hukunce-hukuncen da mai cin zarafi ya jawo, ayyukan da suka dace na cin zarafi, magunguna ga waɗanda abin ya shafa), da haɗin gwiwa tare da magungunan sana'a da wakilan ma'aikata da CHSCT.

Mutumin da ake tuhumar zai fuskanci zaman gidan yari na shekaru biyu da tarar Yuro 30000 idan aka gurfanar da shi gaban kotu. Hakanan ana iya tambayarsa ya biya diyya don gyara raunin ɗabi'a ko kuma biyan kuɗin jinya da wanda abin ya shafa ya yi. Har ila yau, ma'aikaci na iya sanya takunkumin ladabtarwa a kan wanda ya aikata ayyukan cin zarafi.