"Tsani mai karye": matsalolin jinsi a farkon matakan aiki

Yaya matsalolin haɓaka sana'a da cikar sana'a suke kama da tunaninmu ga mata? Yana da al'ada don yin magana game da matsalar "rufin gilashi", misali na shinge marar ganuwa a cikin haɓaka mata zuwa manyan mukamai, rashin mata a cikin jagoranci, rashin daidaito tsakanin jinsi, ma'auni na aiki da iyali.

Duk da haka, binciken shekaru biyar na baya-bayan nan da McKinsey da LeanIn na mutane miliyan 22 da kamfanoni 590 suka gano wani sabon tushen matsalar rashin daidaiton jinsi. Maganar gaskiya ita ce, tun kafin su kai ga manyan ma’aikatu, mata na fuskantar matsaloli a farkon matakin sana’a. Duk yana farawa da wuri fiye da yadda kuke tunani, wato daga matakin farko na shugabanni, inda galibi ana yin "umarni" ga mata.

A aikace, yana kama da wannan - an ba wa mace aiki a cibiyar kira maimakon yin aiki tare da manyan abokan ciniki, matsayi na mai ba da lissafi maimakon aikin mai sarrafa kudi, makomar mai zane na yau da kullum maimakon daraktan fasaha. . A lokaci guda, duk ma'aikatan matakin shiga sun yi daidai: ba su da dogon jerin nasarori, suna da ƙwarewar aiki iri ɗaya, kuma duk sun isa a yi la'akari da su don haɓakawa.

Duk da haka, ga kowane maza 100 da suka samu na farko girma, akwai mata 72 kawai, kuma wannan rashin daidaituwa ya karu ne kawai a cikin shekaru. Shin maza sun fi mata hazaka, ƙwazo da buri, ko kuwa wani abu ne da bai dace ba yana faruwa?

Shin mata ne ke da laifi?

Sau da yawa za ka ji cewa abin lura shi ne rashin kishin mata. Duk da haka, a gaskiya, 71% na mata suna son ci gaban sana'a, 29% sun ce haka, kuma 21% suna neman karin albashi. Za ku yi mamaki, amma waɗannan alkalumman kusan sun yi daidai da adadin maza. Koyaya, kamar yadda yake a baya, 45% na kwararrun HR da 21% na maza da aka bincika sun yi imanin cewa matsalar ita ce rashin isassun cancantar mata.

Wadannan dabi'un suna haifar da gaskiyar cewa "sanannen" aiki tare da manyan kungiyoyi da kasafin kuɗi sun fi dacewa a ba da namiji fiye da mace, ba tare da la'akari da iyawarta ba. Amma wannan aikin, bi da bi, shi ne mafi kusantar lura da manyan manajoji kuma ya zama tushen aiwatar da ayyuka masu mahimmanci.

Kamar yadda kake gani, babu wani dalili mai kyau da ya sa mata da maza suna ciyarwa a kusan kusan 1: 2, amma akwai bayani daya - nuna bambanci kuma, a sakamakon haka, "tsani mai karye". Tun daga farkon karyewar matakin matakin sana'a, mata ba za su iya hawa da sauri ba.

Dalilai 3 da su kansu mata suke haskakawa

Bari mu ba da kasan ga matan da suka ga wasu dalilan da suka haifar da yanayin "karye", wato:

1. Ana yi wa mata hukunci a wurin aiki ta ma'auni daban-daban. Menene waɗannan “wasu mizanai”? Nazarin zamantakewa ya bayyana dabi'ar mu gaba ɗaya na yin kima da ayyukan mazaje, da kuma raina nasarorin da mata suke samu. A sakamakon haka, mata na bukatar nuna nasarorin da aka samu domin a samu ci gaba, yayin da maza za a iya tantance su a kan cancanta, wato, don samun nasarori a nan gaba. Wannan shi ne abin da sau da yawa yakan haifar da rashin hankali game da iyawar mata a wurin aiki, a tsakanin mata da kansu da kuma masu yanke shawara.
2. Mata ba su da "masu tallafawa" a cikin kamfanin da za su tallafa musu da shawararsu. Wanene masu tallafawa kuma me yasa suke da mahimmanci? Bambanci tsakanin masu tallafawa da masu ba da shawara shine masu tallafawa manyan shuwagabanni ne a kamfani ɗaya waɗanda ke ba da shawarar mutum don haɓakawa, haɓaka aikinsu. Ba kamar masu ba da shawara ba, waɗanda galibi ke ba da taimako na yau da kullun, masu tallafawa suna wakiltar masu dogaro da su lokacin da manyan ayyuka ko damar aiki suka taso.
3. Mata ba su da yuwuwar ɗaukar matsayi na gudanarwa. Mata a zahiri suna da ƙarancin kima a cikin ƙungiyar don jagorantar mutane. Halin na iya bambanta a fannonin tallace-tallace, banki, fasaha, rarrabawa, tsarin kiwon lafiya, masana'antu, injiniyanci, amma yanayin ya ci gaba: yawan mata a matakin masu gudanarwa ba shakka ya fi maza.

Amma ba duk abin da babu shakka mara kyau. Wasu kamfanoni suna ba da horo na matakin zartarwa ga ƙwararrun shugabannin matasa. Yana iya zama tsare-tsare na sirri, shirye-shiryen horarwa don haɓaka ƙwarewar gudanarwa kuma a lokaci guda bincika hanyoyin aiki daban-daban.

Duk da haka, ana buƙatar ƙarin ƙarin aiki don inganta yanayin. Wannan na iya zama gabatar da manufofin da suka dace, da kuma bukatu daidai gwargwado na mata da maza don ci gaban sana'a, da kuma gudanar da horon da ya dace na rashin son kai ga wadanda suka zabi 'yan takara a matsayin manajoji, da ma'auni na gaskiya don gabatarwa, da; ba shakka, gudanar da shirye-shiryen jagoranci na musamman ga mata. da kuma maza su ba da dama daidai gwargwado don a yi la'akari da su a matsayin jagoranci.

Idan kamfanoni suka ci gaba da samun ƙaramin karuwa a yawan matan da suke tallatawa da ɗaukar hayar su a matsayin jagoranci a kowace shekara, McKinsey ya ƙiyasta, za a sake yin shekaru talatin kafin tazarar da ke tsakanin shugabannin matakin farko na maza da mata.

Ƙarshen ita ce, har yanzu matan da ke cikin Tsani mai karye dole ne su gina nasu sana'o'in da tallafa wa sauran mata. Kuma idan, maimakon fatan samun canje-canje a kamfanoni, mun inganta ci gaban mata a wuraren aiki da kanmu? Ka yi tunani, menene za mu iya yi idan ba mu jira ba, amma muna aiki ta amfani da sabuwar dabara?

Hanyoyi 3 don karya "rufin gilashi"

1. Kallon gaskiya ga halin da ake ciki da samar da yanayi. Gwada, sauran abubuwa daidai suke, don zaɓar mata da shiga cikin tsarin zaɓin. Bincike ya nuna cewa hada mata cikin kungiya yana kara yiyuwar zabar mace ‘yar takara. Taimaka wajen ƙirƙirar yanayi inda ƙungiyar ke ƙarfafa al'adar bambancin da lada don yin aiki maimakon tseren tabbatar da ƙimar mutum. Idan kai jagora ne, yi ƙoƙarin ƙara yawan mata don haɓaka gaba ba tare da stereotypes ba.
2. Abin koyi ga mata. A gaban idanun 'yan mata, babu isassun abin koyi na mata masu nasara da za su daidaita. Idan ke mace ce, ki zama abin koyi ga matasa, raba labarun nasara da gazawar ku, kawo hangen nesa, zama jagorar jagoranci, da ciyar da sana'o'in ku.
3. Gasa da kanka. Wannan ka'ida ta duniya ce, amma musamman dacewa ga mata. Kar ka yi tunanin kana takara da abokan aikinka maza. Kawai yi gogayya da kanku na baya, kuna murnar ci gaban ku da nasarar ku. Don yin wannan, zama mafi bayyane ta hanyar yin magana a fili game da cancantar ku da iyawar ku, bari wannan ya zama ƙalubale da za a sami lada.

Idan kun bi waɗannan ƙa'idodin, kowa zai amfana: da kansa, za ku sami ma'anar rashin son kai, cikar sana'a, gaskiya. Kasuwancin zai amfana yayin da ma'aikata suka ga adalci kuma amincin su zai girma, kuma gamsuwar ma'aikata yana haifar da ingantacciyar tarbiyya da sakamakon kasuwanci.

Sanin menene matsalar, ya riga ya yi wuya a manta. Muna tsammanin cewa kowane ɗayanmu zai iya jagorantar da mahimmancin daidaito na dama da kuma gyara matakan "karshe".