Sabanin girman kai, mutum da abin da ke asalin girman kai sun rabu sosai. Kyakkyawar jihar da girman kai ya samu ba za a iya haifuwa ba muddin wannan jihar tana da alaƙa da wani aiki na musamman. Don haka girman kai yana ƙarfafa aiki. Mutum na iya, alal misali, yin alfahari da samar da fasaha, sabili da haka yana so ya sake yin alfahari da wani samarwa.

A cikin girman kai, hankali yana kan gaba ɗaya: mutumin da ya fuskanci irin wannan jin yana mai da hankali ga nasararsa gaba ɗaya. Wannan sau da yawa yana tare da rashin kunya da raini ga wasu. Don haka ne ma'abota girman kai ke fuskantar matsaloli da yawa a cikin mu'amalar juna. Akwai manyan matsaloli guda uku masu alaka da girman kai:

1) Tausayi mai wucewa ne, amma mutane sun kamu da shi.

2) Ba a danganta shi da wani aiki na musamman don haka dole ne mutum ya canza manufofinsa ko kimanta abin da ke haifar da nasara.

3) Tana da sakamako a kan mu'amalar mu'amala ta hanyar raini da rashin kunya.

Girman kai ba ya samun kyakkyawar latsawa a kwanakin nan. Duk da haka, ba aikin banza ba ne kuma ba girman kai ba ne amma jin daɗin da ke da alaƙa da sanin ƙimar mutum ko kuma kimanta aikin mutum, aikin mutum, aikin mutum. Ba lallai ba ne a lura da girman kai. Kowane mutum na iya yin alfahari da abin da ya cim ma a cikin inuwa, a cikin mafi yawan hankali.

Mutane da yawa suna canza ayyukan yi, koda kuwa yana nufin samun kuɗi kaɗan, don samun aikin da zai sa su yi alfahari da farin ciki: wannan girman kai ya fi kusa da sana'a fiye da dabarun samarwa da ke tattare da fitarwa da haɓakar haɓaka, ba tare da ainihin ma'ana ga mutum ba. .

Masanin ilimin zamantakewa Bénédicte Vidaillet ya yi tir da wannan hanyar aiki wanda ba ya sa ma'aikata alfahari: " Sakamakon da za a samu yana ƙara bayyana daga sama, daidaitawa da kuma sanya ido, yana sa masu aikin su ji cewa ba za su iya yin ayyukansu da kyau ba. A ƙarshe, keɓantawar ƙima yana haifar da gasa gabaɗaya wanda ke lalata alaƙa tsakanin masu haɗin gwiwa, karya ƙungiyoyi, kwarin gwiwa da yanayin aiki. A lokacin da ƙonawa, wanda kuma aka sani da ƙonewa a wurin aiki, bai taɓa yin barazanar haka ba, mutane da yawa za su so su zaɓi yin aiki mafi kyau, maimakon yin aiki da yawa.

Marubucin Hugues Hotier ya gargadi ma'aikata game da wannan "ji na kasancewa" da kamfanoni ke ba da shawara kuma, a cewarsa, ya kamata a bambanta da girman kai. Domin shi," Yana da kyau a tuna cewa kasancewa cikin ƙungiyar yana cikin hanyoyin, idan ba ƙarshen ba, na sarrafa kimiyyar kamfanoni kamar yadda Taylor ya ba da shawarar. “. A bayyane yake, hanyar gudanarwa da nufin sake haifar da wannan jin daɗin ta hanyar wucin gadi. 

« Mu ne 'yan tsana na labaran mu. Jin kunya ko girman kai da ke mamaye jikinmu ko kuma haskaka ranmu ya fito ne daga wakilcin kanmu. ". Boris Cyrulnik in Mutu ce: kunya.